职位描述：
1、熟悉工程建设相关法律法规，掌握劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识；掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法；
2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度，参与编制劳务需求计划；
3、编制、收集、整理劳务管理资料；做好劳务相关文件制度的传达和汇报，并协助项目部上传劳务相关流程、完善及报送各项劳务资料、做好劳务管理资料归档和上报等工作；
4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；核实劳务工程款、劳务人员工资，建立劳务人员个人工资台账；
5、每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台账、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同、考勤表，协助项目部编制作业人员工资发放表、核查工资表数据对其真实性负责；
6、严格落实劳务费月结月清工作、收集整理劳务费支付凭证并归档备查；
7、监督项目部劳务管理工作开展情况，发现项目部违反分公司劳务管理制度或可能引发劳务纠纷、造成经济损失的情况，应及时采取相应措施制止，同时向公司汇报；
8、服从分公司的安排，完成公司领导交办的其他工作。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源等管理类专业优先；
2、5年以上人力资源服务行业经验，至少有3-5年劳务派遣实践经验；熟悉劳务派遣，灵活用工等业务产品，有相关政府资源及工作经验者优先；
3、具有良好的业务渠道开拓能力；市场敏感度强，具备优秀的谈判能力，能够快速地与客户建立友好的关系；
4、熟悉国家对于人力资源外包.劳务派遣等方面的法律规定和各种手续的办理；具备良好的学习能力.创新意识和总结能力。
5、熟悉劳务法、劳务实名制等相关政策法律法规知识；