岗位职责:

1、根据本公司年度目标及部门发展规划，组织制定部门的年度工作计划，并分解落实;

2、组织建立和完善本公司的人力资源管理制度及流程；

3、依据本公司人力资源规划以及年度定编定岗，开发招聘渠道，制定并实施本公司各类招聘方案；

4、拟定本公司主要管理人员的绩效考核表，并负责收集绩效考核指标数据并计算结果，将绩效考核相关资料进行存档留存；

5、组织开展本公司员工薪酬的计算、审核工作，确保薪资发放及时、准确；

6、按公司人才培养项目的要求，拟定本公司关键岗位人才培养对象名单，按流程审批后，组织实施人才培养；

7、根据人事变动需求，负责权限范围内员工录用、调动、离职手续办理；

8、关注员工异动管理,开展员工满意度调查及员工关怀工作；

9、组织部门人员进行在岗培训，为部门人员职业发展提供指导，组织实施员工绩效管理，并负责部门团队文化的建设；

10、负责本公司各类文件的起草、审核，以及档案管理工作；

11、负责公司各类证照办理与审验，及固定实物资产和公务车辆管理；

12、负责做好公司企业宣传工作；

13、完成上级领导临时交办的工作任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；

2、具有五年以上人力资源管理工作经验，并具有二年以上部门负责人的岗位工作经验；

3、良好的语言表达能力、沟通能力，具备很强的亲和力和团队领导能力;

4、优秀的组织协调能力、计划执行能力、分析判断能力和解决问题的能力；

5、有过园林公司相关经验者优先考虑。