岗位职责

1、负责公司行政人事等各模块工作发展规划、预算方案，制定各类管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责办公室的日常管理工作，确保公司经营所需的物资、用品充足，各项软硬件、设施设备的正常运转，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等；

3、负责按领导要求完善公司各项人力资源工作，如：人力资源储备、优化及梯队建设，激励机制、培训、考核、评估等；

4、协助领导开展各类经营管理及商务、法务相关事务；

5、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

6、统筹协调各部门的关系，为各部门解决具体问题，提高内部管理效率，加强部门间的沟通联系，做好后勤保障工作；

7、负责规划、组织、协调并执行公司各类活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促贯彻执行；

8、负责公司外联事务及各项活动的组织；

9、领导交办的其它工作事务。

任职要求：

1、男女不限，年龄30-40岁，本科及以上学历，管理类或法学相关专业；

2、至少具备5年以上办公室或行政、人事工作经验，2年以上同类型岗位工作经验；有互联网、电子商务、商贸行业工作经验，有人力资源管理相关证书优先；

3、具备丰富的招聘、企业文化建设、激励、考核与评估实操经验；

4、具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程；

5、熟练使用WPS等基础办公软件，有OA系统管理经验，具备良好的逻辑思维能力及书面表达能力；

6、具有较强的计划与执行能力，工作细致认真，有高度责任感，有职业操守，拥有很好的沟通汇报习惯及能力，抗压能力强，具备很好的情绪管理能力，适应阶段性出差与加班；

7、有C1驾照，实际驾龄至少2年以上优先；

补充说明：

1、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，大小休；

2、薪资结构为：底薪+绩效+月奖金+年终奖，其中绩效主要考核日常工作完成情况，最高可上浮1.3的系数；

3、试用期为1-3个月，试用期工资为转正工资的80%，转正具体薪资在薪资范围内结合面试结果确定；

4、此岗位需提供原单位离职证明及社保记录；

5、面试通过者，须自费在正规医院或体检机构进行基础体检，体检通过后办理入职，转正后公司全额报销体检费；