你是否对教育事业满怀热忱，渴望在教育培训领域大展宏图？你是否拥有丰富的教育资源、出色的运营管理能力或独特的教学专长，却在寻找一个能充分施展才华的平台？如果是，那么育达教育机构诚挚邀请你加入我们，成为我们的合伙人，共同开启教育事业的新篇章！

一、机构简介 育达教育机构成立于2015年，专注于 K12 学科辅导、艺术培训、书法培训等，凭借专业的师资团队、优质的教学服务和良好的口碑，在郑州市教育培训市场树立了较高的品牌知名度和美誉度，已累计服务学员5000人次，帮助众多学员实现了学业进步和个人成长的目标，得到了学生、家长和社会各界的广泛认可和好评。

二、招聘职位 教培机构合伙人

三、岗位职责

1. 战略规划与决策 参与制定机构的发展战略和长期规划，结合市场动态和机构实际情况，为机构的发展方向提供专业建议和决策支持，确保机构始终保持竞争优势和可持续发展能力。 - 与现有合伙人共同探讨和制定机构的年度经营目标和工作计划，明确各阶段的工作重点和任务分配，定期对机构的经营状况进行评估和分析，及时调整经营策略，以实现机构的年度业绩目标和战略规划。 2. 业务拓展与市场推广 利用自身资源和渠道，积极开拓市场，挖掘潜在客户群体，与企业、学校、社区等建立广泛的合作关系，拓宽机构的业务渠道和市场份额，提升机构的品牌影响力和知名度。 组织策划并实施各类市场推广活动，如线上线下广告投放、招生宣传活动、教育展会参展、公益讲座等，制定有效的市场营销方案和促销策略，吸引更多学员报名参加培训课程，提高机构的招生率和转化率。 3. 教学管理与质量提升 负责监督和管理机构的教学工作，确保教学质量的稳定和提升。建立健全教学管理制度和教学质量评估体系，定期组织教学研讨活动和教师培训，不断优化教学方法和课程体系，提高教师的教学水平和教学效果，以满足学员和家长的学习需求和期望。 -关注教育行业的最新动态和发展趋势，及时引进先进的教学理念、教学技术和教材教具，推动机构的教学创新和课程改革，打造具有特色和竞争力的教学品牌。 4. 团队建设与人才培养 协助招聘和选拔优秀的教育人才，组建一支高素质、专业化的师资队伍和管理团队。制定合理的薪酬福利体系和绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造力，营造良好的企业文化和工作氛围，提高团队的凝聚力和执行力。 注重员工的职业发展规划和人才培养，为员工提供广阔的晋升空间和发展机会，定期组织内部培训和团队建设活动，提升员工的专业素养和综合能力，培养一批忠诚于机构、业务能力强的核心骨干人才，为机构的长远发展奠定坚实的人才基础。 5. 财务管理与风险控制 参与机构的财务管理工作，制定年度财务预算和成本控制计划，严格审核各项财务支出，确保机构的财务状况健康稳定。定期对机构的财务报表进行分析和解读，为机构的经营决策提供准确的财务数据支持，合理规划资金使用，提高资金使用效率。 - 建立健全风险管理体系，识别和评估机构在运营过程中可能面临的各类风险，如市场风险、教学质量风险、师资流失风险、法律风险等，制定相应的风险应对措施和预案，及时化解风险，确保机构的稳健运营和可持续发展。

四、任职要求 1. 教育背景与专业技能 专科及以上学历，教育、管理、市场营销等相关专业优先考虑；具有丰富的教育行业经验和成功案例者，学历条件可适当放宽。 - 熟悉教育培训行业的市场运作规律和发展趋势，具备扎实的教育教学理论基础和专业知识，拥有至少一项学科或技能特长，并能够在教学、教研或业务拓展等方面发挥重要作用。 2. 工作经验与业绩 具有3年以上教育培训行业工作经验，其中至少2年以上团队管理或项目运营经验；在教育机构担任过中高层管理职务，或成功创办过教育培训机构者优先考虑。 - 拥有丰富的教育资源和客户群体，在招生推广、教学管理、师资团队建设等方面取得过显著的成绩和业绩，能够为机构带来直接或潜在的业务增长和发展机会。 3. 能力素质与个人特质 具备出色的领导能力、团队管理能力和组织协调能力，能够有效地激励和引导团队成员，充分发挥团队的优势和潜力，共同实现机构的目标和任务。 拥有敏锐的市场洞察力和商业嗅觉，具备较强的市场营销策划能力和市场开拓能力，能够准确把握市场需求和客户心理，制定切实可行的市场推广方案和业务发展策略，迅速打开市场局面，提升机构的市场竞争力和盈利能力。 具有优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同背景的人群进行有效的沟通和合作，包括学生、家长、教师、合作伙伴等，建立良好的合作关系和人脉资源，为机构的发展创造有利的外部环境。 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和掌握新知识、新技能，适应教育行业快速发展的变化和挑战，积极推动机构的教学创新、管理创新和业务创新，为机构的持续发展注入新的活力和动力。 诚实守信，责任心强，具有良好的职业道德和商业信誉，对教育事业充满热情和执着，愿意与机构长期共同发展，共同承担经营风险和责任，为实现教育梦想而不懈努力。

五、合作模式 1. 股权合作：合伙人以现金、资产或技术等方式入股机构，根据出资比例或双方协商确定股权份额，共同享有机构的所有权和收益权，并承担相应的经营风险和责任。合伙人将参与机构的重大决策和日常经营管理，与现有团队紧密合作，共同推动机构的发展壮大。 2. 项目合作：针对特定的培训项目或业务领域，合伙人与机构签订项目合作协议，双方按照约定的方式共同投入资源、共同运营管理项目，并按照项目收益分成的方式分享利润。项目合作模式具有灵活性和针对性，能够充分发挥合伙人的专业优势和资源优势，实现优势互补、互利共赢。

六、我们提供的支持与回报 1. 品牌支持：合伙人将共享机构的品牌资源、商标使用权和品牌影响力，借助机构已有的品牌知名度和美誉度，快速提升自身在市场上的竞争力和认可度，减少市场推广的难度和成本，缩短项目启动和盈利周期。 2. **运营支持**：机构将为合伙人提供全方位的运营支持，包括但不限于市场调研与分析、市场营销策划、教学体系建设、师资培训与管理、课程研发与更新、学员服务与管理、财务管理与风险控制等方面的专业指导和技术支持，帮助合伙人快速建立和完善运营管理体系，确保项目的顺利开展和高效运营。 3. **资源支持**：机构拥有丰富的教育资源和客户群体，将与合伙人共享这些资源，包括教学场地、教学设备、师资库、学员数据库、合作伙伴资源等，为合伙人的业务发展提供有力的资源保障，助力合伙人拓展业务渠道、提升招生能力和教学质量。 4. **培训与发展支持**：机构注重人才培养和团队建设，将为合伙人及其团队成员提供定期的培训和学习机会，包括行业前沿知识、管理技能、教学方法、市场营销等方面的培训课程和研讨会，帮助合伙人及其团队不断提升专业素养和综合能力，适应市场变化和机构发展的需求。同时，机构还将为合伙人提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励合伙人在机构内实现个人价值和事业目标的双重提升。 5. **收益回报**：合伙人将根据合作模式和协议约定，获得相应的收益回报。在股权合作模式下，合伙人将按照股权比例分享机构的年度利润分红，并在机构增值后获得股权增值收益；在项目合作模式下，合伙人将根据项目收益分成协议，获得项目的盈利分成。我们致力于与合伙人建立长期稳定、互利共赢的合作关系，确保合伙人在实现个人事业成功的同时，获得丰厚的经济回报。

七、应聘方式 如果你对我们的合伙人职位感兴趣，并认为自己符合上述任职要求，欢迎各位同仁在平台预约沟通，或将个人简历发送至我们的招聘邮箱，邮件主题请注明“教培机构合伙人应聘 - [您的姓名]”。我们将对收到的简历进行严格保密和筛选，并与符合条件的应聘者取得联系，安排面试和进一步的沟通洽谈。