1、根据集团年度规划，制定集团人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施;
2、根据公司年度方案，组织制定行之有效、适应公司文化及发展的，各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施:
3、协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负麦制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书与,提出机构设置和岗位职麦设计方案；
4、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度出台，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证集团所需各类人才及时到位；
7、积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8、及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。

任职要求：

1、本科及本科以上学历;
2、10年以上人力资源管理经验，知名企业背景优先、制造业背景优先；
3、对人力资源各个职能模块和三支柱有全面和深入的认识理解以及实践,熟悉国家和地方相关政策、法律法规；
4、领导力强，抗压能力强,有创新意识，具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队；

6、年龄要求：35-50岁。

薪资需具体面议！！！