您需要负责：
人事管理工作：
1、负责完成公司人事工作任务，制定人事工作年度计划；制定公司部门/岗位工作职责和各工作岗位的人员素质要求，公司定岗、定编。
2、负责开发招聘渠道，进行应聘者的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4、负责拟定员工考勤管理制度，检查统计、汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责设计绩效考核方式方法，督查人事专员绩效考核统计工作，制作绩效分析。
6、负责拟写薪酬方案，制作员工工资表，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责组织公司内部员工培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责员工劳动合同签订、解除。负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
9、负责组织员工活动，促进企业文化建设。
行政管理工作：
1、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责拟写公司内部通知、制度类文件。
2、负责公司会务管理，起草总经理会议资料，记录并整理会议纪要，并跟进督办会议议定事项。
3、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。
4、负责公司文档资料管理，负责确定文件密级及保管、借阅。
5、负责公司资质材料、印章管理与借用，确保印鉴使用安全性。
6、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展。
7、负责公司食堂、7确保饮食卫生与宿舍干净整洁有序。
9、负责审核行政费用报销。
我们希望您：
1、熟悉劳动法，人力资源管理师二级；
2、有三年以上生产型企业工作经验；
3、具有亲和力及较强的沟通、协调能力，良好的文字组织和表达能力；
4、形象好气质佳，普通话标准，服务意识高。
我们能提供：
1、上班时间：每周5天8小时工作制（周末双休）；
2、福利：提供午餐；
3、假期安排：享有国家规定的法定节假日及婚假、产假等假期；
4、员工活动：不定时各种形式的员工集体活动。