负责上海城市公司的人力六大模块工作，重点在招聘及劳动关系处理，确保公司具备充足且具备合格素质的人才，以满足公司不断发展的业务需求。
1.招聘和培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，同时负责公司培训计划的组织和执行。
2.绩效管理：负责制定公司员工绩效评估标准，并负责评估员工绩效，提供反馈和指导，支持员工发展。
3. 薪酬福利：负责制定公司福利政策，包括薪酬、福利、培训等，确保公司福利制度健全。
4.员工关系：负责建立和维护公司员工关系，处理员工纠纷和不满，确保公司和谐稳定。
5.招聘渠道：负责开发和管理公司招聘渠道，包括网络招聘、猎头等，确保公司招聘渠道的多样性。
6. 法律法规：负责了解和遵守公司所在地区的人力资源法规和政策，确保公司的人力资源管理符合法规要求。
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备物业行业5年同岗位3年以上人力资源管理工作经验。
2.具备良好的沟通和领导技巧，具有良好的团队合作能力。
3.具有招聘、培训、绩效管理等方面的工作经验，熟悉相关工具和流程。
4.了解人力资源信息系统的相关知识，熟练掌握办公软件操作。
5.热爱公司，对人力资源管理领域有浓厚的兴趣，具备良好的学习能力。