职责描述：
1、员工关系管理：根据国家劳动法规及公司政策，不断优化公司的员工关系体系及管理机制；
2、劳动风险管理：规范劳动关系管理，合理规避用工风险，提前发现风险点，作出预警机制，有处理劳动合同内容漏洞的经验，能妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3、人事系统管理：监督检查人事系统的操作流程，确保数据的有效性和准确性。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，有劳动密集型行业任职背景者优先考虑；
3、熟悉劳动法及相关劳动政策，具备员工关系管理的专业知识技能，擅长处理各类劳动争议；
4、亲和力强，积极主动，具有良好的沟通协调和组织策划能力。