1.负责协助完成经营层下达的业绩考核指标；

2.负责制定企业人力资源规划和人力资源政策；

3.负责组织建立招聘、薪酬、绩效、人才培训等人力资源管理体系及制度；

4.负责组织实施公司选人用人监督、干部日常监督等工作；

5.负责公司的公文管理、组织重大综合材料的调研和撰写；

6.负责拓展及维护对外公共关系，安排、协调公司重要会议、活动、接待、对外联络工作；

7.负责建立公司督查督办工作体系，做好上级有关文件和会议决定事项，公司重要决策、重要工作部署和领导批（交）办事项贯彻落实的督察督办工作；

8.负责公司信息网络、办公设施设备维护；

9.负责公司档案、印章、机要、保密、固定资产管理等工作；

10.负责公司行政后勤管理（含公司物品、食堂、宿舍、公务用车等）；

11.负责筹备组织公司股东会、董事会、总经理办公会等会务；

12.组织开展公司合规管理工作及合同、制度、重大经营决策等事项的法律审核；

13.负责完成公司安排的其他工作。

任职资格：

1.大学本科或以上学历（985/211院校毕业者，优先考虑）。

2.具备人力资源类、行政类相关资质证书，具有3年（含）以上人力资源和行政管理相关工作经验。有大中型企业、旅游行业相关工作经历者，优先考虑。

3.能独立开展人力资源、行政类相关工作，熟悉相关业务体系工作流程；掌握劳动合同法等有关法规、政策；掌握薪酬、绩效、招聘、培训等相关专业知识。

4.逻辑思维能力强，具备较强的综合分析能力和沟通协调能力，以及良好的文字表达能力和较强的抗压能力。

5.身体健康，中共党员优先考虑。

6.接受省内不定期出差。