岗位职责：
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、负责培训需求的调研收集及整合，完成年度培训计划；
3、负责依据人才盘点情况分析，拟定关键员工的学习路径图，辅导总部各部门做好人员培训及规划；
4、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务，完成订制培训的内训及转训；
5、负责培训结果的评估和反馈；
6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
7、负责部分培训课程的讲授，要求普通话标准，感染力强，授课经验丰富。
任职资格：
1、本科以上学历，会开车，32岁以下，人力资源相关专业优先；
2、三年以上培训工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，责任心强，工作细心，有较强的沟通、协调、执行力、创新能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。