1、协助领导建立、完善公司人力资源管理系统,修订、优化公司各项人力源管理制度,确保公司人力资源管理工作流程的标准化、规范化;
2、熟悉人力资源管理六大模块,根据公司发展需求,制订、实施公司年度人力资源管理工作计划,积极为公司做好人力资源管理工作提出建议;
3、组织开展公司人才招聘与配置工作,善于利用多渠道招聘方式,为公司筛选、招纳优秀人才,建立公司人才库;
4、建立员工沟通渠道,善于通过各种形式与员工建立交流,定期收集信息,为公司留住人才、制订最优人才管理激励机制及措施提供有效参考信息;
5、根据公司培训需求,组织、实施相关培训管理工作事项,建立标准培训体系;
6、推动企业文化建设工作,组织、策划员工活动,企业文化宣导与建设;
7、负责员工关系维护,员工档案健全,办理各项人事异动手续,劳动关系处理;
8、协助主管完成其他人力资源相关工作事项。
任职要求:
1、有人力资源相关岗位任职2年以上经验,本科及以上学历;
2、熟悉人力资源各项事务开展,了解人力资源管理专业知识,熟悉人力资源六大模块实操事务;
3、熟悉劳动法律法规、人力资源政策法规,善于处理员工关系、劳动关系;
4、有较强沟通能力、组织能力,应对问题处理能力;善于与人建立良好人际关系;
5、认同企业文化,服从管理,工作积极主动,责任心强,有上进心,注重自我提升;
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