岗位职责:
1、指导培训主任完成生产中心、质量中心的人才盘点与梯队建设项目的规划与落地;
2、主导集团人才孵化基地及储备培养项目、营销OCT代理商赋能培训项目;
3、协助培训经理落地干部职业化提升项目;
4、优化现有教育体系建设,如项目质量升级、内训师、课程资源的迭代和基础夯实;
任职要求:
1、30-40岁,本科以上学历,人力资源或管理相关专业;
2、3年以上人才培养与发展管理经验、5年以上人才发展培训落地经验;
3、熟悉培训体系搭建、项目设计、培训运营等理论框架,实操过人才盘点、人才梯队培养、胜任力模型搭建、课程开发、课程讲授等关键技术;
4、为人真诚、责任心强、性格沉稳、作风严谨,沟通能力好、逻辑思维能力强。