核心看重：基本的业务能力（人力、数据、绩效、招聘）+个人素质（做人做事 职业化）

一、岗位职责

赋能运营与团队协作

• 深入理解公司业务战略，结合人力资源管理理念，为北京团队及山东、河北团队提供赋能支持，助力团队提升业务能力和工作效率。

• 协助各团队建立完善的人才培养体系，通过组织培训、分享会等形式，促进员工技能提升和职业发展，打造高素质的人才队伍。

• 加强北京总部与山东、河北团队之间的沟通协作，确保信息畅通、资源共享，推动公司整体业务协同发展。

人事管理与事务处理

• 负责公司员工的招聘、入职、培训、晋升、离职等全生命周期管理，确保各项人事流程规范、高效执行。

• 维护和完善公司的人事档案管理系统，确保员工信息的准确性和完整性，为公司决策提供数据支持。

• 处理员工关系，及时协调解决员工与公司之间的问题和矛盾，营造和谐、积极的工作氛围。

• 业务数据跟进与分析

• 跟进公司各项业务数据，包括但不限于业绩指标、项目进度、人员效能等，定期进行数据分析和总结，为管理层提供决策依据。

其他综合事务

• 协助上级领导完成各类综合性事务，如组织内部会议、活动策划与执行、文件起草与审核等。

• 负责公司内部规章制度的制定、修订和宣贯工作，确保公司管理的规范化和制度化。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 3年以上人力资源工作经验，具备在多团队、跨区域企业环境中工作的经验者优先。

3. 熟悉人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的流程和方法，有成功的人才培养和团队赋能案例者优先。

4. 具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件（如Excel、PowerPoint等）进行数据处理和可视化展示。

5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类劳动纠纷和人事事务。

6. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，推动工作的顺利开展。

7. 具备较强的组织策划能力，能够独立组织各类培训、活动等，提升团队凝聚力和战斗力。