1.对终端门店系统的日常营运工作负有直接责任、策划并推行终端门店的各种激励活动。
2.执行公司新产品的促销、阶段性产品的促销活动,执行改进计划,对结果负责
3.制定激励计划,提升终端门店的人员士气、负责终端门店所有系统的校准与推行的课程
4、 建立健全运营部组织管理系统,制定合理的工作流程,建立精简、高效的操作架构体系。
5、 合理地开发利用人力资源,培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍,使之具备良好的竞争优势,提出和审核对下属门店的人员调配、培训、考核意见。
6.建立健全运营部组织管理系统,制定合理的工作流程,建立精简、高效的操作架构体系。
7.负责公司门店管理体系的建立,保证公司产品和服务的质量要求,参与制定公司有关营销、供应、报损、质量管理及服务标准,并监督检查实施情况。
8. 按照公司确立的目标管理要求,负责制定运营部经营管理计划和方案,并组织实施,确保年度门店各项经营指标达成。
9.每月至少一次到各门店进行检查,亲自收集客人的各项意见,提出行之有效的改进措施,不断提升服务品质和顾客满意度。
10.负责召集部门每月工作例会和其他会议,及时通报公司经营管理情况,布置检查每月工作情况,研究和解决有关经营管理问题。
岗位要求:
1.42岁以下,有相关行业运营总监工作经验3年以上。
2.有直营+加盟模式管理经验,具备良好的经营管理意识,能独立统筹单品牌的运营工作;
3.熟悉品牌营销工作,有较强的品牌企划能力,熟悉各类营销推广手段和渠道;
4、具有较强的领导能力和良好的职业精神。