更新于 1月7日

初级算法工程师

1.8万-3.5万
  • 东莞
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招5人

职位描述

岗位职责:
1. 负责大模型算法的研发和优化,提升模型性能和效果。
2. 参与数据处理、特征工程等相关工作,提高模型的预测准确性。
3. 对现有算法进行深入理解和分析,提出改进方案并实施。
4. 与团队成员紧密合作,共同解决技术难题,推动项目进展。
5. 跟踪最新的大模型算法研究动态,为团队提供技术支持和指导。
任职要求:
1. 本科及以上学历,计算机科学、数学、统计学等相关专业优先。
2. 熟悉常用的机器学习和深度学习算法。
3. 具备扎实的编程能力,熟练掌握Python、R等编程语言。
4. 对数据结构和算法设计有深入理解,能独立完成算法设计和实现。
5. 有良好的逻辑思维能力,能够快速理解和分析问题,提出解决方案。
6. 具备良好的团队合作精神,能够有效沟通,共同推进项目进展。
7. 对新的技术有强烈的学习欲望,善于学习和使用新的工具和技术。

工作地点

华为溪流背坡村-A区东莞东莞市东莞松山湖溪流背坡村a区

入职公司信息

  • 入职公司: 某知名500强企业
  • 公司地址: 保定莲池区
  • 公司人数: 500-999人

认证资质

  • 人力资源服务许可认证

    人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。

职位发布者

刘灿/人事经理

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公司Logo苏州人瑞普惠人力资源服务有限公司
人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱,也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国最大的灵活用工服务,O2O招聘平台,及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程,其一体化生态系统服务全国客户,可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外,人瑞策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴,在他们发展的早期已共同成长扩张,其中包括字节跳动,腾讯,网易,小红书,去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构,业务覆盖150个城市,拥有员工600+,以及近30000名在岗外包员工。创始人张建国先生,曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。
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