岗位职责：

1. 参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2. 参与制订、执行、监督公司各项人事管理制度；

3. 指导、协助员工做好职业生涯规划；

4. 积极维护良好的企业文化氛围，起积极主导作用；

5. 人力资源档案信息的及时录入、更新、整理、归档；

6. 办理员工入离职手续，员工人事档案的管理；

7. 协助做好员工招聘工作：简历筛选、面试邀请、面试、录用；

8. 协助做好公司内外部培训相关工作；

9. 负责公司每月考勤的统计、上报工作；

10. 负责公司每月员工绩效考核信息的采集、整理、汇总与上报；

11. 负责社会保险办理工作；

12. 负责劳动合同的签订与管理；

13. 领导交办其他工作。

任职要求：

1. 人力资源管理相关专业大专以上学历；

2. 具有相应的人力资源管理知识，有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；

3. 工作认真负责，细致耐心且保密性强；

4. 具有良好的写作功底和语言表达能力；

5. 具有人力资源管理师资格证书优先录用；