岗位职责:
1、对业务部门流程进行梳理,从人力角度理解和挖掘业务部门的诉求与痛点,设计有效解决方案;
2、负责人力资源政策与制度在业务部门落地;
3、负责持续提升业务部门组织能力,提供人力资源专业支持;
4、负责人才培养和组织激励,激发组织活力和战斗力;
5、负责搭建员工与公司沟通桥梁,落地公司文化,提升组织氛围;
6、从人力资源和业务部门双向角度出发搭建沟通渠道,解决员工关系问题,并帮助维护良好的员工关系。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,3-5年及以上人力资源工作经验,在招聘/培训/员工关系/组织发展和薪酬绩效等模块有丰富的经验。具备档案行业HRBP经验者优先考虑;
2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
4、有亲和力,能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;
5、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
6、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
7、能够适应四川省内出差
薪酬:固定薪资6000-10000/月,转正即购买社保
工作时间:9:00-17:30,周末双休,法定节假日放假
工作地点:成都市武侯区高攀路2号魏玛国际5栋523号
备注:目前的工作地点在魏玛国际,在今年9月份左右会搬迁至龙潭市工业园区
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