一、岗位职责
1、招聘工作：根据公司人力资源规划和各部门招聘需求，制定招聘计划并动态更新，与各部门/事业部积极沟通，确保各空缺岗位的人员及时到岗；
2、员工关系：负责员工入、转、调、离手续办理，劳动合同续、用工风险把控签等员工关系工作；
3、薪酬管理：负责公司月度工资表的编制，年度人工成本预算编制，社保公积金申报，月度/年度人工成本管控；
4、绩效管理：负责公司年度/半年度绩效考核计划制定及督办，绩效管理工作的组织实施；
5、完成领导交办的其他工作任务，协助部门负责人开展人力资源全模块工作。
二、任职要求
1、35周岁以内，统招本科及以上学历；
2、具备5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工管理模块工作；
3、开朗正直，具有强烈的责任心和担当精神，具有较强的学习能力保密意识；
4、严谨细致，具有较强的沟通协调能力和团队意识，自驱力强。