人事行政总监：
一、制度建设：
1、 负责制定并完善公司人事管理制度，确保制度与公司发展战略保持一致。
2、 监督人事管理制度的执行情况，对违规行为进行查处与纠正。
3、收集员工对制度的意见与建议，持续优化人事管理制度体系。
二、人事管理：
4、根据公司战略和人才发展规划，提出岗位设置与人员配备的方案，筹划并实施人才储备梯队建设；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等各项工作落实；
7、完善激励制度、合理规划和控制人力资源成本；
8、负责员工劳动合同管理并处理劳动关系各项事宜；
9、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
10、负责制定公司员工职业生涯规划，并组织员工培训工作；
11、负责人力资源内部组织管理工作，指导下属制定计划，监督执行，对其他部门进行监督；
12、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；
13、负责人事各岗位职能规划及SOP建设。
三、行政管理：
1、统筹管理公司行政事务，包括日常办公管理、会议组织、文件处理等，确保公司各项行政事务的顺利进行。
2、负责组织企业文化建设活动，推广公司价值观，增强员工的凝聚力和向心力。
3、负责与政府部门、行业协会等外部机构的联络与沟通，维护良好关系。
任职要求：
● 985/211(全RZ)本科以上学历
● 大中型企业5年以上行政人事管理经验，具备制造业经验或汽配经验优先
● 思路清晰，逻辑性和数据分析能力佳，具备较强的沟通、协调、组织、抗压能力，并具有良好的团队合作意识。