岗位职责:
1.负责绩效管理模块,并针对绩效方案输出至落地有实操经验;
2.负责薪酬管理模块,有参与制度拟写、宣贯、调整、落地执行全过程的实操经验;有薪酬核算系统上线经验;
3.定期组织开展工作复盘及满意度调查,收集意见建议,并给出解决方案;
4.深入业务,了解各部门对人力资源管理工作的真实需求,提供咨询服务,跟进执行效果;
5.协助业务部门及SSC做好六大模块管理工作的落地实施;
6.完成上级领导交代的其他工作。
任职资格:
1.硕士及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2.生产型企业3年以上工作经历;
3.熟悉国家、企业关于人力资源各模块的法律法规及政策;
4.熟悉人力资源日常管理工作流程,精通绩效管理、薪酬管理相关知识;
5.具备良好的沟通协调能力,有亲和力及服务意识。
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