岗位职责:

1、定期开展组织能力调研，了解公司组织架构、团队协作、员工能力等方面的现状；
2、对调研数据进行深入分析，撰写详细的调研报告，提出组织发展的建议和方案；
3、跟踪组织发展方案的实施情况，评估效果并进行调整；
4、组织开展绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等工作，跟进绩效改进计划的实施。分析绩效数据，为管理层提供决策支持，提出绩效改进建议。
5、结合组织发展需求，制定评优方案，组织实施评优工作。

任职要求
1、本科或以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上中大型企业的组织发展或企业文化板块工作经验；
2、具备较强的沟通意识和语言表达能力，擅长沟通协调及项目管理
3、逻辑思维能力强，能够系统地分析和解决问题，责任心强，积极主动
4、熟练掌握办公软件，如EXCEL、WORD、PPT等
5、有文化体系搭建经验者，或有教育行业或相关行业工作经验者优先。