岗位职责
1. 人力资源规划:根据公司的战略目标,制定人力资源规划,包括人员编制、招聘计划、培训计划等。
2. 招聘与选拔:负责制定招聘策略,组织招聘活动,选拔合适的人才。
3. 培训与发展:设计和实施培训计划,提升员工的技能和知识,促进员工职业发展。
4. 绩效管理:建立绩效评估体系,组织绩效评估,提供反馈和建议,以提高员工绩效。
5.协助招聘,
6.领导交代的其他工作。
任职要求
1. 教育背景:人力资源相关专业,大专及以上学历。
2. 工作经验:具有3-5年及以上人力资源管理工作经验
3. 专业知识:熟悉国家劳动法律法规,掌握人力资源管理的各项技能,如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
4. 能力要求:具备良好的沟通、协调、组织和领导能力,能够有效地与各级别员工进行沟通。
5. 分析能力:能够分析和解决人力资源管理中的问题,具备数据分析能力,为公司决策提供支持。
6. 人际关系:具备良好的人际关系处理能力,能够与员工、管理层和外部合作伙伴建立良好的合作关系。
7. 领导力:具备领导人力资源团队的能力,能够激励和指导团队成员,提高团队的工作效率。
8. 职业素养:具备高度的责任心、敬业精神和职业道德,严守公司机密。