岗位要求:
1、在总经理领导下,按照学校发展情况制定人力资源战略及中长期人力资源规划;
2、根据学校发展人力资源规划及各部门用人需求制定招聘计划、组织招聘工作,负责招聘工作的统筹安排和管理,并进行招聘效果评估;
3、优化各招聘渠道,充分利用各招聘渠道为学校招聘优质教师资源;
4、负责开展国家有关人事政策研究,熟悉河北当地人事相关政策,并同时能够具备一定的服务外埠公司主体在地的人事政策需求;
5、负责教师培训需求分析,制订培训计划并实施;
6、制定教师绩效管理制度,完善并实施详细的绩效管理制度;
7、负责开展薪酬体系设计与优化,拟定、完善教师薪酬福利管理制度;
8、负责完善用工管理规范,规避用工风险,有效处理劳动争议。
9、管理、协调行政人事的总体工作安排和内容。
任职要求:
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