1.岗位职责
(1)协助制定、修订公司绩效考核制度、流程及工具;
(2)组织各部门开展周期性绩效考核(月度/季度/年度),跟踪执行进度,确保流程合规;
(3)指导业务部门分解部门目标至个人,协助设定员工绩效计划;
处理考核过程中的争议问题,提供解决方案。
(4)完成绩效面谈,跟踪员工绩效改进计划落实情况;
(5)收集员工与管理层对绩效考核的反馈,优化沟通机制;
(6)完成上级交办的任务。
2.任职要求
(1)本科学历,人力资源管理、管理学、工商相关专业优先;
(2)1-3年绩效管理相关经验,熟悉主流绩效管理工具。
(3)熟练使用Excel(数据透视表、函数)、PPT等办公软件,具备基础数据分析能力;
(4)逻辑清晰,具备较强的跨部门协调与沟通能力
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包工作餐 、年终奖
工作地点说明:秀英区狮子岭工业园区,有班车通勤上下班(喜盈门站点接送)。介意通勤位置者慎投!!!