职位描述:
1、完善公司的各项管理制度，并审查各类规章制度的合法性及合理性，从风险防范角度提出合理性处理建议;
2、协助人事行政部工作(包括但不限于员工招聘,，入离职，员工关系管理，薪酬福利计算，花名册整理更新等);
3、解答员工有关人事用工问题的咨询、依法提供专业服务，有效提升、改善员工满意度;
4、协助草拟审查各类合同、函件、公文等;参与制定相关制度及流程,5、协助筹办员工访谈沟通会，如员工座谈会、茶话会、年终盘点等;
6、完成公司领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、大学本科以上学历，法学相关专业，具有一年以上公司法务工作经验者优先;2、劳动纠纷处理经验，熟悉国家、地方有关法律、法规、规章和政策;
思维严谨、逻辑性强，具有良好沟通协作能力，较强的语言文字表达能力;3、4、责任心强，积极乐观，具有良好的法律风险控制与团队协作意识;
5、为人正直，爱岗敬业，熟练使用 OFFICE 办公软件。