2、基于人力资源部培训体系和计划，开展岗前培训、专业培训等，落实后备干部队伍培养建设，完善人才梯队体系。
3、负责落地绩效日常管理，根据绩效工作要求开展年度、季度绩效考核作业，跟进绩效面谈和绩效改进提升。

4、落地日常薪酬管理工作，开展薪酬数据统计、薪酬核算等工作
5、完成区域人力资源总监交办的其它事宜。


任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业者优先。 熟悉人力资源管理、劳动经济、行政管理、经济管理等相关知识。
2、具有较强的服务意识，具备良好的协调能力、沟通能力，富有责任心，具有良好的职业素养。