岗位职责:
1、制定、调整薪酬福利和绩效管理政策,完善公司薪酬体系及绩效管理体系;
2、定期收集市场薪酬信息和数据;
3、按时、准确完成公司薪资福利的核算发放工作;
4、制定、跟踪、监督各部门绩效考核的执行情况;
5、完成上级领导临时安排的工作任务。
任职条件:
1、35岁以下,大专以上学历;
2、3年以上薪酬福利和绩效管理实际操作经验,熟悉各种绩效评价方法;
3、具备优秀的沟通协调能力,对销售行业有比较深入的了解;
4、有连锁、家电、商超人力资源的工作经验优先;
5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
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