更新于 12月31日

薪酬激励岗(人力资源部)(J11130)

5千-1万
  • 重庆渝北区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 免费班车
  • 团队执行强

职位描述

薪酬体系建设
岗位职责:
1、根据公司战略规划方向及组织运作情况,协助设计公司薪酬绩效管理体系,根据薪酬绩效管理年度工作计划,落实薪酬绩效管理相关工作。
2、根据公司业务特性,制定专项薪酬激励方案,并根据薪酬激励方案进行激励核发,确保投产收益。
3、组织并辅导各部门开展绩效管理工作,建立绩效管理PDCA闭环,组织、监督部门严格按照绩效体系的流程、规则要求,推进落实目标设置、绩效辅导、考核、面谈、改进等相关工作的落地实施,为人才发展及薪酬激励提供绩效考核依据。
4、组织并监督公司季度、年度及月度激励考核工作的开展,确保考核工作流程及考核输出结果符合公司绩效管理相关规定。
5、定期进行绩效诊断与分析,进行效益成本监控,完成绩效分析报告并组织改进实施,以保证组织目标的达成,推动公司战略目标达成。
任职要求:
(一)基本条件
1、学历:本科及以上学历
2、专业:不限,人力资源专业优先
(二)经历经验
1、工作经验:3年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效相关工作经验;(年龄不超过35岁)
2、项目经验:参与薪酬绩效体系建设,薪酬绩效专项方案设计及执行
3、知识技能:
熟练操作office等办公软件,较强的数据分析处理能力;
了解人力资源各板块间底层逻辑关系,掌握人力资源管理理论与方法,了解薪酬绩效体系设计的相关理论及方法。熟悉国家劳动用工政策,合理规避各项用工风险。
4、能力要求:
数据分析 逻辑思维 规划安排 组织协调 沟通影响 学习能力 自驱力

工作地点

渝北区华夏航空新办公楼

职位发布者

陈先生/HR

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公司Logo华夏航空公司标签
作为国内唯一一家长期专注于支线航空运输的独立航空公司,华夏航空股份有限公司(股票代码:002928)(以下简称“华夏航空”)自成立以来一直坚持明确的支线战略定位,始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、始终致力于积极探索中国支线航空的商业模式、始终致力于为中国城市及其市民提供“从通达到通融”的解决方案,是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。目前,华夏航空以地处“一带一路”和长江经济带的联结点及西部大开发战略支点的重庆为主运营基地,同时在贵阳、大连、呼和浩特、西安、新疆建立运营基地,在天津、兴义建立飞机过夜点;华夏航空立足于支线航空商业模式的根基,与国内25家干线航空公司开展合作,以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性航空网络。同时华夏航空大力发展通用航空短途运输,向中国支线的下一层级延伸,形成了“干线-支线-通航”三网融合航空立体网络。在“交通强国”战略的指引下,华夏航空围绕业务相关多元化,组织生态化,由通达到通融的产融结合战略,推动旗下各业务端齐驱并进,对航空、教育、文旅、物流、投资等业务板块进行延伸,以通达的航线网络为支点,以多产业共融发展的模式为杠杆,带动通融的社会一体发展。华夏航空秉承“小往大来,融汇贯通”的企业使命,以成为“覆盖广泛的航空网络运行商”、“美好生活的服务提供商”、“产融结合的系统集成商”为企业战略目标,深度挖掘产城融合发展的价值空间,助力支线城市的经济发展、社会进步、民生改善,为“脱贫攻坚”“美好生活”赋能,立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。华夏航空官网:http://www.chinaexpressair.com/index.html特别声明: 1、招聘只接受应聘者个人报名,华夏航空从未委托过任何个人或中介机构以华夏航空的名义招聘任何人员,本次招聘不收取任何费用。 2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假,一经查实,立即取消其应聘或录用资格,产生的一切后果由应聘者本人自行承担。 3、欢迎关注华夏航空官方公众号“华夏航空伯乐君”了解最新的招聘信息。
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