岗位职责:
1、根据公司战略规划方向及组织运作情况,协助设计公司薪酬绩效管理体系,根据薪酬绩效管理年度工作计划,落实薪酬绩效管理相关工作。
2、根据公司业务特性,制定专项薪酬激励方案,并根据薪酬激励方案进行激励核发,确保投产收益。
3、组织并辅导各部门开展绩效管理工作,建立绩效管理PDCA闭环,组织、监督部门严格按照绩效体系的流程、规则要求,推进落实目标设置、绩效辅导、考核、面谈、改进等相关工作的落地实施,为人才发展及薪酬激励提供绩效考核依据。
4、组织并监督公司季度、年度及月度激励考核工作的开展,确保考核工作流程及考核输出结果符合公司绩效管理相关规定。
5、定期进行绩效诊断与分析,进行效益成本监控,完成绩效分析报告并组织改进实施,以保证组织目标的达成,推动公司战略目标达成。
任职要求:
(一)基本条件
1、学历:本科及以上学历
2、专业:不限,人力资源专业优先
(二)经历经验
1、工作经验:3年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效相关工作经验;(年龄不超过35岁)
2、项目经验:参与薪酬绩效体系建设,薪酬绩效专项方案设计及执行
3、知识技能:
熟练操作office等办公软件,较强的数据分析处理能力;
了解人力资源各板块间底层逻辑关系,掌握人力资源管理理论与方法,了解薪酬绩效体系设计的相关理论及方法。熟悉国家劳动用工政策,合理规避各项用工风险。
4、能力要求:
数据分析 逻辑思维 规划安排 组织协调 沟通影响 学习能力 自驱力