1、负责公司招聘、员工关系、培训等人力资源相关工作，
2、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员需求得到及时满足，
3、维护并优化招聘渠道，提高招聘效率和质量，
4、负责员工入职、离职、转正、调岗等人事异动手续的办理，
5、定期组织员工培训，提升员工技能和综合素质，
6、协调处理员工关系问题，维护公司良好的工作氛围，
7、完成领导交办的其他人力资源相关工作。

岗位要求：

1、学历要求：大专以上学历，人力资源专业、者企业管理专业心理学等相关专业优先；
2、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基本人事、行政管理流程；
3、技能要求：1）有较强的组织、协调、沟通能力，
2）有较好的文字功底，能草拟各类公文、制度等管理类文件，
3）熟悉国家劳动法规及相关政策，具备较强的人力资源法律意识，
4）熟悉使用办公软件等，
5）具备较强的责任心、能吃苦耐劳。