岗位职责:
1.根据公司实际情况和发展规划,建立并完善人力资源管理体系,修订和完善公司人事行政管理制度;
2.对组织机构调整给予建议,对人才梯队的建设和管理;
3.协助总经理制定公司战略发展计划及各阶段工作目标分解;
4.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协调内部各部门关系;
5.负责绩效考核制度的制订,并组织实施;
6.负责薪酬制度的建设,并持续改进;
7.负责规划组织员工的培训工作,将培训工作流程化、系统化;
8.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;
9.负责企业文化建设,提升团队凝聚力和员工满意度;
10.对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制,并实时进行整改;
11.负责行政、后勤工作的统筹管理;
12.落实总经理交办的其他工作内容以及其它行政人事类工作。
任职要求:
1.相关工作年限:5-10年以上;
2.相关职称、岗位证书:中级以上职称,人力资源管理师;
3.学历:相关专业本科以上;
4.年龄:30-40岁;
5.忠诚企业、恪守企业秘密、具有很强的责任心、进取心,有很好的亲和力,自我控制能力,善于激励;
6.有较强的沟通能力、团队领导能力、组织协协调能力。
北京 - 朝阳
北京 - 海淀
北京华清技科工程管理有限公司北京 - 通州
北京 - 海淀
北京 - 朝阳
北京 - 海淀