岗位职责:
1.熟悉集团业务及团队运作情况,理解公司战略并促进人力资源战略在公司有效实施;
2.针对业务情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
6.推动公司层面的变革,负责完善人力资源的制度、流程、体系。提升人力资源运作效率。
7.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。
职位要求:
1.大学本科或以上学历。
2.有5年以上人力资源管理经验,有制度流程体系从0-1的搭建过程。
3.生产制造行业,国央企、大中型集团企业经验优先。
4.较强的逻辑思考、学习和抗压力。
5.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心。
6.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
牡丹江 - 爱民区
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