岗位职责:
1、根据公司年度人力资源要求,编制年度人力资源招聘计划和招聘费用预算。
2、根据用人标准、数量要求,开展招聘工作,为项目落地提供保障,负责好招聘前、中、后相关工作。
3、做好各类招聘渠道、网站的维护,定期进行渠道评估。
4、拟订年度培训计划,按照培训大纲,按时组织开展新员工入职培训、在职各通用类课程培训,完成训后评估。
3、根据实际工作不断完善绩效制度,执行、评估,为新、老员工试用期/晋升/调岗/续签等考评提供参考依据。
4、负责员工入职、转正、调动、离职辞退等的正式面谈,以及日常工作中的非正式交流,及时了解员工思想动态,建立员工申诉与沟通渠道,营造融洽且积极向上的工作氛围。
5、负责月度、季度、年度的各项考核,分析考核结果、完成考核面谈、形成考核报告。
6、负责公司各类制度的不断完善、执行和执行跟踪,做好各部门工作流程的稽核工作,形成稽核报告,定期向总经理汇报结果。
7、根据行业和本市大环境的薪酬数据调查,提出薪酬调整建议,保证内部公平性和外部竞争性。
8、负责一些外部宣传和对接事宜。
9、完成总经理交代的一些突发事件。
招聘要求:
1、大专以上学历,3 5-4 2岁,从事本职岗位五年以上,对人资六模块有一定的实际工作经验,人力资源专业或工商管理专业优先。
2、具有人力资源法务处理实践经验,对若干围绕人力资源法务的相关法律、条例、规章等有一定的了解,持法务师资质证书者优先。
3、具有一定的协调沟通能力和服务意识,工作积极主动且具有极高的主人翁责任感,具备高效的解决突发事件的能力。
4、有奉献精神和包容性,生产型企业同岗位工作管理经验优先。(保险行业、培训行业、物业管理等工作经验勿扰)。