【岗位职责】

1、根据现有编制、业务发展及人员需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，并通过有效招聘数据统计和分析，给予建议和意见；

2、招聘端整体能力的建设，给与目标制定、战略及战术打法、渠道使用等指导，赋能业务侧和招聘团队，提升招聘交付质量；

3、负责招聘运营的工作，包括但不限于以下内容的部分：校园招聘、雇主品牌、招聘机制梳理、数据运营、渠道管理、项目运营等；

4、负责相关领域人力资源市场分析，有效管理、优化、开源招聘渠道，精准定位所需人才；

5、负责核心招聘项目设计运营及推动落地，执行招聘、甄选、面试、推选和录用工作。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，5年以上招聘团队管理和运营经验，有丰富的mapping经验和人才项目经验者优先；；

2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘各项工作，熟悉各类招聘渠道，精通招聘交付；

3、优秀的沟通能力，良好的逻辑分析和问题解决能力，有较高的人力敏感度和影响；

4、较强的数据敏感度，熟悉数据分析工具，工作自驱力好，对自我产出有较高要求。