岗位职责:
一、招聘管理:
1)负责招聘需求调研、招聘计划的落实、执行工作;
2)负责招聘渠道的开拓、维护工作。
二、绩效管理:
1)协助人力资源经理推进绩效考核工作的实施;
2)负责各类考核资料的搜集工作;确保考核过程公正、公开性;
3)负责员工劳动纪律的监督考核,完善奖惩制度。
三、员工关系:
1)协助人力资源经理梳理和完善员工录用、离职、转正、晋升等流程,确保手续完整、资料正确;
2)组织策划员工活动、员工体检。
四、企业文化:
负责制定企业文化工作执行方案策划,组织实施企业文化活动,建立和维护企业文化宣传渠道。
五、行政工作
1)做好行政事务性工作;
2)维护办公环境并发放办公用品;
3)协助完成后勤采购工作;
4)完成领导交代的行政工作;
任职资格:
1、专科(含)以上学历;
2、熟练运用办公软件及相关管理软件;具备优秀的书面和口头表达能力;有较强的工作执行力,具备较强的沟通、协调、组织能力。
3、原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正;具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。