人力资源经理

1. ​​招聘全流程管理​​
· 根据业务需求制定招聘计划，独立完成岗位JD撰写、渠道发布、简历筛选、面试安排及offer谈判；
· 熟练使用主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘等），拓展校企合作、行业社群等人才渠道；
· 优化招聘流程，提升候选人体验及入职转化率。
2. ​​培训支持​​
· 协助组织新员工入职培训，协调内外部讲师资源；
· 组织培训需求调研，协助设计业务部门的专项培训方案；
· 跟踪培训效果并输出分析报告。
3. ​​绩效评估辅助​​
· 协助公司总经理完成公司各岗位绩效考核流程的落地执行，包括数据收集、表单整理及结果反馈；
· 参与优化绩效评估工具（如KPI/OKR设定），提供基础数据分析支持。
4. ​​其他HR基础工作​​
· 维护员工档案及HR系统数据；
· 支持员工关系、企业文化活动等模块的协同工作。
​​任职要求​​
1. ​​教育背景​​：
· 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. ​​经验要求​​：
· 2-5年人力资源全职工作经验，至少1-2年独立负责招聘模块；
· 有培训或绩效相关项目参与经验者优先（如组织过培训、协助过绩效考核等）。
3. ​​能力要求​​：
· 熟悉劳动法及招聘全流程，具备对业务部门需求的快速理解能力；
· 数据敏感，熟练使用Excel/PPT进行基础分析及汇报；
· 沟通协调能力强，能高效对接业务部门与候选人。
4. ​​加分项​​：
· 持有人力资源管理师三级/二级证书；
· 熟悉HRIS系统（如北森、SAP等）。
有财务经验者优先，年龄25-35
​​公司提供​​
· 具有竞争力的薪资+招聘奖金；8k*15，能力突出有上调空间
· 年轻化团队，扁平化管理。