岗位职责:
根据公司战略方针,完成年度人力资源组织规划;
制定合理、科学的人员编制控制模型,有效地调配人才资源;
组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的职务说明书;
建立《岗位素质模型》、《人才素质模型》、《九宫格模型》,持续优化、更新公司人才库及人才梯队,为集团人才选拔、晋升提供科学的决策依据;
对人才库中精英及以上实施人才培养、荣誉、激励与关怀;
负责对精英以上人才实施任期目标制度,并监督完成人才库中项目目标完成的情况;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
根据《人员编制模型》及各公司经营计划,编制《年度用人规划》及预算;
建立公司招聘选拔标准体系,面试试题库和面试工具的建立与更新;
根据人才规划的要求,建立有效的招聘渠道,并保持长期战略合作关系;
深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划
任职资格:
1.管理学、人力资源管理或相关专业
2.在泰中国留学生