岗位职责：
1、分析各部门用工需求，制定招聘计划，开展线上及线下招聘；
2、优化招聘渠道和招聘流程，引入结构化面试和评估工具，提高招聘准确性和岗位适配度；
3、完善人才储备库，为企业发展储备人才资源；
4、统计、分析各类招聘数据。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、1-3年以上人力资源或招聘工作经验；
3、有良好的沟通、协调能力；