岗位职责:
1.按照公司总体发展战略,指导HRD制定公司发展战略规划,并负责组织、实施日常运营及管理;
2.根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
8.完成总经理临时交办的各项工作任务
任职要求:
1. 50岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、汉语言文学或相关专业;
2. 5年以上多元化集团公司人力总监工作经验,具有港口、物流行业人力管理工作经验优先考虑;
3. 对人力资源管理、行政管理、信息化及法务管理有深入的认识,能够从全局性方面给予指导意见;
4. 具备较好的组织变革能力,富有创新意识、能适应快速的工作节奏;
5. 具备良好的计划及统筹能力,擅长于项目管理;
6. 善于沟通协调人际关系,有较强的语言表达能力、亲和力及执行力;
7. 具备良好的职业操守。
职位福利:五险、餐补、通讯补助、高温补贴、包吃、带薪年假