1、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。 4、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。 5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 6、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。 8、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。 9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 10、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。 11、评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 12、完成领导交办的其他工作。硬性要求：初始学历：本科