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人力行政经理
1万-1.4万
天津
滨海新区
5-10年
本科
全职
招1人
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职位描述
组织发展
集团公司工作经验
业务赋能
劳动关系风险把控
岗位职责:
1.根据集团的战略规划与年度经营计划,分析集团人力资源结构状况及人力需求特点,制定人力资源中、长期规划,为企业持续发展提供人力支持;
2.根据集团经营战略的调整提出组织结构调整的建议,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制及管控人力成本预算;
3.负责组织集团各部门职责、权限划分的拟定、修订、定岗定编工作的规划及管控;
4.深入集团各业务板块,设计符合集团要求及业务发展阶段的薪酬绩效内容及人才发展方案,通过激励考核手段,切实为业务赋能,实现集团人才筛选、后备人才梯队搭建和培养目标;
5.负责公司资质印章、公文档案、合同、会议会务、信息化等行政事务管理;
6.建立并完善公司人力行政管理体系,监管实施细则;
7.负责部门团队建设,激励考核、业务培训及工作指导等,对部门工作进行调配,完善部门工作流程;
8.负责人力行政管理问题的分析与诊断,及时发现问题、解决问题,督促各项管理制度的有效执行,评估及监督公司内部管理的规范及有效性;
9.负责劳动关系风险防控及劳动争议协调、处理;
10.负责公司企业文化建设,及时处理公司管理过程中出现的问题;
11.完成领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1.本科及以上学历,五年以上企业人力、行政工作管理经验;
2.了解现代企业人力资源、行政管理模式,具有实践经验积累,对人力资源管理各模块均有较深入的认知,熟悉国家相关政策、法律法规;
3.具备较强的组织协调、人际交往及解决复杂问题的能力;
4.有过从0到1团队搭建、减本增效实施经验者优先;
5.性格外向开朗、雷厉风行、抗压能力较强。
工作地点
天河数字产业园-8号楼6层601
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杨静/人事经理
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杨静 / 人事经理
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天津振鸿物流
货运/物流/仓储,客运服务,贸易/进出口
100-299人
未融资
天津振鸿国际物流有限公司创立于 2006年,在创始人黄振忠先生的带领下,从集装箱短途运输开始,不断拓展,锐意进取,目前已经发展成为环渤海地区重要的综合物流服务方案提供商,主要业务包括国内外货运代理和物流发运两大板块。国内外货运代理板块:以天津港为核心,辐射曹妃甸、京唐港、黄骅港等环渤海周边港口,2020年国内外货运代理业务量达到960万吨,其中有色矿货类代理量位居全国前列;物流发运板块:根据客户需要定制物流服务方案,提供门到门全程物流运输服务,在内蒙古、宁夏、新疆、山西等地设有子公司或办事处,2020年物流发运量近400万吨。我们始终以客户体验为中心,围绕客户需求量身定制物流服务方案,业务范围涵盖矿石、焦炭、煤炭、钢材、合金、塑料化工品、冷链食品、橡胶制品、特种设备等各类商品进出口业务,为客户提供报关报检、海运订舱、货运保险、多式联运(海、陆、空、铁路运输等)、仓储装卸、供应链方案设计与管理等服务。我们重视合作,谋划未来。公司与港口、铁路、海关、商检、船公司及车队等相关方和政府主管部门建立十分紧密的战略合作关系,坚持践行绿色发展理念,推动有色矿货类“散改集、公转铁”,与国铁、神华建立战略合作伙伴关系,2020年有色矿货物铁路发运量名列前茅。我们海纳百川,汇聚英才。公司拥有一批在物流行业内具有丰富专业知识和工作背景的业务和管理人才,同时高度重视人才的内部挖掘与培养,积极为员工搭建干事创业舞台,着力打造一支敢打硬战、能打胜仗的业务管理团队和一支服务贴心、专业用心、管理精心的操作团队,“因为梦想而执着,因为责任而担当”已经成为每个振鸿人内心不变的信念。我们不忘初心,牢记使命。2018年,公司成立“中共天津振鸿国际物流有限公司党支部”,积极响应党的方针政策,践行党的决策部署;为保证员工合法权益,公司工会定期组织生日会、评选明星员工、发放入职礼和节日贺礼等员工活动,不断丰富员工业余生活;公司积极履行社会责任,创立“振鸿助学基金”,持续资助贫困学生教育,连续多年参与公益行帮扶活动。我们不负韶华,笃定前行。未来,振鸿物流将秉承“诚信,务实,创新,共赢”的经营理念,坚持“信誉第一、服务第一、质量第一、客户第一”的经营宗旨,以诚信、认真、快捷、安全为目标,竭诚为广大新老客户服务,在继续引领本地物流行业发展的同时,也将致力在新兴产业领域开辟蓝海,为公司的可持续发展增添新的强劲动力,为天津的繁荣发展做出贡献。
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