更新于 2025-02-20 00:06:00

人力资源绩效考核专员

6000-10000元
  • 北京通州区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员

一、岗位职责:

1、招聘板块:

(1)根据公司战略及各部门用人需求,制定招聘计划,包括招聘渠道拓展、招聘时间安排等,确保人员按时到岗。

(2)负责职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排等全流程招聘工作,对候选人进行初步评估,为用人部门提供优质的面试人选。

(3)建立并维护人才库,定期对人才库数据进行更新、分析,挖掘潜在候选人,提升招聘效率。

2、绩效板块:

(1)参与制定并完善公司绩效考核制度,明确各岗位考核指标、考核流程、考核周期等,确保考核体系公平、公正、合理。

(2)定期组织开展员工绩效考核工作,收集、整理、统计考核数据,为员工绩效面谈提供客观依据,协助部门负责人进行绩效反馈沟通,推动员工绩效改进。

(3)对绩效考核结果进行深入分析,挖掘潜在问题,为公司人才管理决策(如晋升、调薪、淘汰等)提供数据支持。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

二、任职要求

1、学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验:具有1年以上人事工作经验,熟悉招聘、培训、考核等模块运作。

3、专业技能:

(1)熟练掌握各种招聘渠道与面试技巧,能精准识别候选人的优势与匹配度,招聘达成率高。

(2)具备课程设计与开发能力,熟悉多种培训方式,能够运用培训评估工具对培训效果进行量化评估。

(3)精通绩效考核体系搭建与优化,熟练使用办公软件及人力资源管理系统进行数据统计与分析。

4、综合素质:

(1)具备优秀的沟通协调能力,能够与不同部门、不同层级人员有效沟通,协调资源推动工作进展。

(2)拥有较强的组织策划能力,能独立策划并执行大型培训、招聘活动等。(3)工作严谨细致,具备高度的责任心与保密意识,能承受较大的工作压力。

三、薪资:6000至10000。

四、福利待遇:六险一金+住宿补贴+免费停车+免费工作餐+免费健身房+出差餐补等。
五、工作时间
8:30 - 12:00 13:00 - 17:00 (冬)
8:30 - 12:00 13:30 - 17:30 (夏)
周末双休,法定节假日正常休息

工作地点

北京振冲工程机械有限公司
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
我要招人

职位发布者

胡敬元/经理

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北京振冲工程机械有限公司
北京振冲工程机械有限公司(以下简称振冲机械),源自于原水利水电部组建的振冲器国产化研制课题研发小组,历经四十余年对产品的深入研发、施工实践和市场培育,已成为中国基础处理行业的知名企业,控股公司是国内振冲行业的企业——中电建振冲建设工程股份有限公司(国家一级施工企业)。主营振冲施工成套设备,入选国家高新技术企业,参编了《中华人民共和国电力行业标准--电动振冲器》规范,参建了国家重点施工工程长江三峡大坝加固、港珠澳大桥人工岛、海上岛屿等项目。振冲机械,是集机械设计、制造、销售、维修、施工、租赁及相关信息咨询于一体的综合性平台,凝聚了中国振冲人四十年的设计、施工、改进、发展的经验,形成了国内电动振冲器多型号、针对不同地层的系列化产品,实现了流水线的生产。目前在用的振冲设备及历年生产的振冲设备占国内市场的60%以上,海上底部出料振冲设备占据国内市场的90%以上。产品已销往世界三十多个国家,涉及电力、交通、石化、港口、机场、海上岛屿等多个行业工程建设的基础领域。振冲机械是国内振冲器的发明者和振冲行业的推动者,是国内的振冲设备生产商。我们一直沿袭“打造精品,为振冲人服务”的核心理念,秉承“世界振冲”的宏伟愿景,力争成为振冲工法地基处理的专家、引领行业发展的创新者、国家重点项目的攻坚者、海外重要项目的参与者,与国际行业比肩同行。振冲机械诚聘您加入我们的团队,和我们一起昂首阔步,拥抱美好未来。相信“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,振冲机械的舞台一定会让您尽情施展才华,实现才能与财富的共同增长!公司网址:http://www.chinazcq.com/联系电话:胡经理15810718239(同微信);王经理13520976112(同微信)
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