· 负责公司的人力资源战略规划,包括招聘、培训、绩效管理等。
· 管理公司薪酬福利体系,确保吸引并保留核心人才。
· 处理员工关系,解决劳资纠纷,确保公司合规。
· 推动组织文化建设,提高员工满意度和工作效率。
· 监督员工绩效管理体系,实施培训与发展计划。
岗位要求:· 人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历。
· 3年以上人力资源管理经验,有制造业或跨国公司背景者优先。
· 熟悉泰国劳动法、人力资源管理最佳实践。
· 优秀的沟通、谈判、解决冲突和团队管理能力。
· 熟练使用人力资源管理软件和工具,具备战略思维。
· 薪酬可以结合实际情况面议。
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