岗位职责：
1、战略解读与落地：深入理解公司战略目标，将其转化为人力资源相关的策略和计划，确保人力资源工作与公司整体战略方向保持一致。
2、组织设计与优化：根据公司战略和业务发展需求，对组织架构进行评估和调整，提高组织运行效率。
3、业务支持与沟通：与业务部门紧密合作，了解业务需求和痛点，提供针对性的人力资源解决方案，如为业务部门制定人员配置计划等。
4、人才管理与发展：协助业务部门进行人才规划、招聘、培训与发展等工作，确保业务部门有合适的人才支持。
5、绩效管理：与业务部门共同制定和实施绩效管理制度，设定绩效目标，进行绩效评估和反馈，激励员工提升绩效。
6、员工沟通与反馈：充当员工与管理层之间的桥梁，收集员工的意见和建议，及时反馈给管理层，帮助解决员工问题，提高员工满意度。
7、企业文化建设：参与推动企业文化建设，通过组织活动等方式，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
8、政策制定与解读：依据国家法律法规和公司实际情况，制定和完善人力资源政策和制度，并向员工和业务部门进行解读和培训。
9、问题解决与咨询：运用专业知识和经验，为业务部门和员工提供人力资源相关的问题解答和咨询服务，如处理劳动纠纷等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力总监或同等职位经验，有互联网行业经验者优先。
3、对组织架构设计和优化有深入的理解和实践经验，能够有效推动组织变革。
4、具备卓越的企业文化建设和推广能力，能够将企业文化与公司经营管理深度融合。
5、熟练掌握员工胜任力模型的构建和应用方法，有相关项目经验和成果。
6、具有较强的战略思维、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力，能够应对复杂的人力资源管理问题和挑战。
7、对人力资源管理的最新趋势和理念有敏锐的洞察力，能够不断创新和提升人力资源管理水平。