岗位职责：

1、根据战略制定方向及组织建设方向，统筹规划人力资源开发方案，包括一到五年内的用人需求、人员梯队建设规划等.

2、公司人力资源管理体系搭建，建立和健全人力资源管理相关的制度和流程。

3、及时掌握人力资源发展动态，识别问题，提出明确的指标优化方向。

4、建立公司整体雇主品牌，确定不同类别人才的引入渠道，建立内外部人才库。主导公司中高层人才的引入工作。

5、建立干部管理体系，对重点干部及后备人才，进行针对性的培养、发展、考评工作。为公司整体战略及业务发展提供人才任用意见。

6 薪酬绩效管理体系：建立科学公平的薪酬体系。结合目标计划及年度战略目标，建立系统完整的绩效考核体系，并推行绩效考核逐层落地。结合公司发展，设计有竞争力的激励体系。

任职要求：

1、10年及以上人力资源工作经验，8年以上集团人力资源总监或同等岗位管理经验，具有实操组织变革、人才班子搭建、干部发展、激励体系建设等相关经验。

2、 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3、 熟悉人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯发展等各职能模块，能各职能模块工作；

4、 熟悉国家和企业有关合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。