岗位工作:
1.负责员工招聘工作。针对不同岗位特性,筛选评估招聘渠道,编写岗位说明书和招聘简章,发布招聘广告,组织招聘面试工作。
2.负责员工培训工作。主持新员工入职培训,包括公司概况、企业文化、市场客户、核心业务、规章制度等内容的宣讲;根据业务开展需要,不定期组织实施业务专项培训,提升员工的专业技能。
3.负责员工绩效考核工作。对于不同岗位,设计绩效考核方式和业绩指标,并与业务部门负责人共同对员工进行评估考核,为员工激励和晋升调岗提供依据。
4.负责员工劳动关系管理。根据公司标准,办理员工入职、转正、离职相关事宜,有效处理好与员工劳动关系的建立和解除,防范用工风险。
5.负责行政管理工作。在运营总监指导下,完成公司日常行政事务。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源、行政管理以及文秘等相关专业,1年以上相关工作经验,形象端庄,普通话流利。
2.能够熟练操作常用办公软件(word、PPT、Excel)。
3.具有良好的亲和力、语言表达能力、沟通协调能力、问题分析解决能力、抗压能力以及团队合作意识。