一、职位介绍:
(一)人事工作:占比约60%
1.根据公司发展对人才的需求,做好人员的招聘面试工作,占比约35%;
2.参与公司薪酬、福利、绩效的管理和实施;
3.培训的组织、内外部培训资源的管理以及根据需要开展的其它人才开发及发展工作;
4.做好员工的入转调离等劳动关系和劳动档案的管理工作;
5.分公司人员社保、公积金办理;
6.公司重视员工的工作体验,组织并参与各类员工关怀和沟通工作;
以上第2至6项占比约25%
(二)行政工作:占比约40%
1.各类资产管理
2.日常外部关系管理
3.公司级会议的组织
4.公文管理
5.证章管理
6.职场及环境管理
7.内外部就餐/接待管理
8.办公用品及耗材管理
9.行政供应商管理
10.行政台账及费用报销
11.行政档案管理
12.公司重视员工的工作感受,参与员工活动的策划和实施。
二、任职要求:
1.统招大专及以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理或商科类相关专业;
2.两年及以上人事行政工作经验,擅长招聘模块;
3.熟悉主流招聘渠道,熟练使用日常办公软件;
4.熟悉主流招聘渠道,熟练使用日常办公软件;
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
5.形象端正,举止大方;
6.踏实、耐心,较好的沟通力、亲和力、、执行力、服务性、主动性、上进心;
7.年龄23-35岁,男女不限;