岗位职责:
1、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。
2、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。
3、区域成员相关工作内容的培训。
4、理解并确认大区各项人资方案,在省区进行执行落地;
5、省区制度体系建设落地:执行招聘、培训、薪酬、绩效及人才成长与发展等,并及时反馈遇到的问题;
6、根据胜任力模型和各用人部门的用人需求及时完成人才招募
7、绩效过程跟进;绩效面谈;绩效反馈与结果应用;
8、企业文化建设:贯彻落实公司和大区的企业文化建设方案,进行省区企业文化建设、发展与维护。
任职要求:
1、大专及以上学历,营销或管理专业;
2、熟练操作办公软件,文字和口头表达能力优秀;
3、工作认真细致,有条理性、逻辑性,思维敏捷、清晰、严谨,应变能力强;
4、具有良好的服务意识和工作态度,亲和力强,勤奋敬业,有上进心。