日常工作任务及职责:
1、 协助制定培训规划和培训落地计划,主导实施员工培训,并定期进行培训效果复盘,及时进行优化与调整;
2、 协助负责培训课题开发,培训课程体系搭建,不断丰富与完善培训课程资源库;
3、 甄选、挖掘内部讲师,完善内部讲师体系,做好内部讲师管理和激励,营造学习型组织氛围;
4、 调查及确定当前发展阶段下员工的培训需求,完善并创新各个培训项目,适应当前公司对于人才的梯队建设要求以及业务发展的培训要求;
5、 协助进行线上学习平台的维护与优化;
任职要求:
专业:人力资源相关专业;
经验:1年以上企业内部培训经验,有成功开发的通用管理类课程的授课经验,能担任内训师者优先;
技能技巧:有课件开发的技能,能组织策划大型培训活动,熟练使用办公软件、办公自动化设备
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