1、负责受理并审核各部招聘需求完整性和规范性；

2、负责根据用人部门用人计划制定招聘计划（时间、渠道、面试安排），与用人部门反馈沟通,达成共识；

3、负责招聘宣传资料策划与信息发布；

4、负责招聘渠道的开发与维护；

5、负责招聘工作的实施；

6、负责根据工作实践，对公司招聘/培训制度和流程提出合理化优化建议；

7、工作过程中根据招聘/培训流程和标准不断地驱动用人部门按要求向规范化转变；

8、负责建立专门文件夹，集中管理招聘/培训资料；

9、负责根据领导的安排，定期反馈招聘/培训工作报表；

10、负责向各部人事行政专员宣导集团有关招聘/培训制度、流程、计划、文件和会议决议精神等，11、受理有关招聘业务咨询；并督导他们落实；

12、负责制作修改新员工培训课程ppt

13、负责新员工培训的实施；

14、对接集团安排的其他培训，负责培训安排与管理；

15、负责协助上级整理培训资料；

16、负责委外培训的外联、安排和转训的实施；

17、上级安排的其他工作。