人力资源总监(HRD)
年薪+年终奖+股权激励(综合收入80-150W),具体可聊
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持,为公司做创新变革;
3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;
4、负责人力资源内部管理,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;
6、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施;
7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人 力资源问题。
任职资格:
1、年龄40岁以下;
2、具备西门子、施耐德、ABB等同行业背景或华为、阿里、百度、腾讯等大型知名企业工作背景经验者优先;
3、勤奋、刻苦、有事业心、有创业心态、有韧性,抗压能力强。